El contrato laboral se puede estipular por un tiempo determinado o por el tiempo que dure la realización de una obra-como por ejemplo una construcción- o por tiempo indefinido. Sin embargo, a pesar del nombre del contrato para el trabajador colombiano existe la ventaja de que el contrato puede ser verbal -lo cual lo convertiría en indefinido- y no necesariamente escrito y en cada contrato se observará la realidad o las condiciones por las cuales realmente se esten aplicando por encima de su nombre formal. Ejemplo de ésto es que se diga que hay un contrato por obra y realmente haya un contrato a término definido.
Igualmente, es importante saber que el trabajador no puede renunciar a lo que legalmente se ha ganado como sus vacaciones o liquidación.
Si requiere mayor información,
Luis Andrés Avendaño A.
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